לטענת בכר, לקראת תום חופשת הלידה הודיעה לה מנהלת החנות שהיא מפוטרת וזאת בלי לתת לה נימוקים לפיטורים. לטענתה, משרד התמ"ת אסר על פיטוריה, מכיוון שלא מצא נימוק משכנע להליך זה. אלא שלא זו בלבד שפוטרה שלא כדין, חברת רנואר אינה מוכנה לשלם לה פיצויי פיטורים, שכר בגין התקופה בה אסור היה לפטרה או לתת לה מכתב פיטורים שיאפשר לה להתייצב בלשכת התעסוקה.
העובדת מבקשת להחמיר את הדין עם רנואר, בשל חוסר תום הלב השזור בהתנהלותה כלפיה. לטענתה בקבוצת רנואר "קיים נוהג לרמוס את הוראות הדין בקשר לנשים הרות ואימהות, ואך לא מזמן התבשרנו כי מעבידה אחרת בקבוצה נהגה באופן דומה עם אחת מעובדות הרשת".
העובדת מפנה לפסק דין בו לפני כשנה וחצי חויבה חברת "זיכיון אופנת רנואר" על ידי ביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב בתשלום פיצויים ביותר מ-100 אלף שקל לכנרת אברו, עובדת של החברה שפוטרה בעת שהיתה בהריון.
תגובת רנואר: "תנאי ההעסקה של כל עובדי החברה הוגנים ומתבססים כל דיני העבודה. אנו נגיב לתביעה בבית הדין".